为进一步推进学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，切实为民办实事，解决职工群众“急难愁盼”问题，近日，杭州研究院聚焦假日期间职工子女托管难问题，开设儿童课堂。1月31日，儿童课堂开班仪式在杭州研究院办公楼二楼举行，杭州研究院*委*、董事长、总经理付元，纪委*高诣参与了开班仪式。

开班仪式上，付元向每位职工子女赠送了图书和龙年玩偶，与孩子们亲切交流并送上美好的祝愿，希望他们能够在儿童课堂里收获知识、收获快乐。

儿童课堂内置智能会议平板、学习用桌、书架、游戏沙盘等设施，聘请具有幼教经验的老师开展授课及看管工作，采取兴趣活动为主、日常看管为辅的工作方式，鼓励孩子们自主学习、主动完成课业任务，同时安排了丰富多彩的特色培训活动。

儿童课堂主要针对双职工家庭子女寒暑假无人看护的问题，一经推出便深受职工欢迎和好评。作为一位二胎妈妈，矿山环保院许翠华既要照顾不满一岁的宝宝，又要看顾正读小学二年级的大女儿，此前大多数情况都是长假期送大女儿去托管班，小假期带到公司一起上班，活泼好动的孩子却偶尔会影响同事办公，现在儿童课堂的开设正好解决了这一令她头疼已久的问题，展现了杭州研究院对职工实际困难的深切关心。电子院栗莉则表示，假期带着孩子一起上班，既有利于孩子假期保持良好的作息，又能让他体会到妈妈工作的辛苦。来自纪检工作部的双胞胎妈妈蒋雯婷补充道：“孩子们都特别开心，在假期也能和小朋友一起玩，公司还特意聘请了老师辅导孩子功课，贴心准备了小礼物、小零食。”

儿童课堂为职工子女打造了一个假期新天地，助力儿童健康快乐成长，切实解决了双职工家庭“假期带娃难”的烦恼，大大提升了职工获得感、幸福感和归属感，进一步推动构建和谐劳动关系高质量发展；同时拓展了杭州研究院职工服务阵地建设，推动服务阵地向高品质和多样化升级。

开设儿童课堂，只是杭州研究院切实解决职工群众“急难愁盼”问题的举措之一。杭州研究院深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持把“我为群众办实事”实践活动作为一项重要*治任务来抓，领导班子深入基层联系调研，切实听“三声”、汇思路、解难题，聚焦职工群众急难愁盼问题制定任务清单，推动主题教育走深走实。

实施环境提升工程

通过深入调查研究，杭州研究院发现旧院区存在房屋陈旧、道路破损，电力、供水及消防等设施不符合现有标准等问题。基于此，杭州研究院着力实施环境提升工程，完成了院区环境、管网、地面、花园及主楼外立面改造，以“绿水青山就是金山银山”为主题打造文化展厅，以丰富职工工作生活体验为目的新建多功能厅，以开放的办公环境为目标全新装修工作区域，保留历史感的同时增加了现代元素。院区环境全面改造升级后，职工荣誉感、获得感显著提升，环境也是生产力作用的初步显现。

新建单身宿舍

针对新员工反映的“应届毕业生住宿难、租房费用高”等问题，杭州研究院积极响应职工诉求，将商务楼5楼办公室改造成单身宿舍，为有需求的职工提供1年左右的低价廉租房。宿舍房间宽敞明亮，独立卫浴，单人床、衣柜、电脑桌椅等配套设施齐全，在公共洗衣房配备全自动洗衣机，提供舒适度、安全度、卫生环境满分的居住条件。

定制统一工装

工装是企业形象的重要展现，承载着服务理念、企业文化。为规范统一标识，提升职工整体精神风貌，杭州研究院为全体职工定制西装套装。广泛征集职工意见，对工装制作单位进行多次考察，反复对比面料的舒适度、耐磨性，最终择优选定工装制作单位和款式，并为每位职工量体裁衣，确保工装合体舒适。

增设健身房

为进一步建设职工文化阵地，打造职工温暖家园，杭州研究院增设了健身房，配备跑步机、多功能仰卧板、哑铃、史密斯深蹲架、蝴蝶机、坐姿划船机等多种训练健身器材，打造健康、安心、舒适的运动场所，使广大职工在工作之余能够在舒适的环境中强身健体、舒缓压力，极大丰富了职工的精神文化生活。

2023年，杭州研究院坚持“以人为本”，聚焦职工群众所需所盼，让“急难愁盼”变为“满意点赞”，以“小切口”做好“大文章”，牢牢把握提级管理发展机遇，加大力度抓整改促提升，推动集团公司“1245”发展战略在杭州研究院落实落地。经过一年的整改，职工收入水平明显提升，工作干劲更足、激情更高，精神面貌显著提振，为杭州研究院高质量发展汇聚了强大合力。